商务服务
郑州人力资源外包派遣,郑州单位五险一金外包,郑州劳务派遣
2024-07-29 14:53  浏览:23

郑州人力资源外包派遣,郑州单位五险一金外包,郑州劳务派遣 

服务关键词:郑州员工社保怎么交,郑州当地有哪些社保公司,郑州2024年社保标准多少,郑州分公司社保代交,郑州代理办事处社保,郑州本地劳务派遣公司,郑州/全国社保代买咨询电话:13585964157(V同号)姚先生。

参加单位组织的团建活动,受伤算不算工伤?参加单位组织的文体活动,受伤算不算工伤?

参加单位团建活动受伤算工伤吗

《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形,第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中,最典型的工伤情形为:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。”

人社部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》规定:“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。”

单位组织的团建属于单位活动,旅游期间受伤是否属于工伤,关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。随着现代管理理念的转变,用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中,脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。

参加单位文体活动受伤算工伤吗

工伤的三个要素是“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”,根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践,在认定这三个要素时不能机械绝对,应当作广义理解。职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,是职工工作的延伸,应视为因工作原因而受伤。

此外,法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定,作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定,认定为工伤。

郑州社会保险服务内容:

1、提供社保缴纳方案及费用测算服务;

2、提供社保增减员服务;

3、提供参保人员信息变更服务;

4、提供社保关系跨省之间的转移;

5、提供退休养老手续办理服务;

6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔;

7、提供生育津贴的领取及生育费用报销;

8、提供医疗保险费用报销服务;

9、提供社保参保证明服务;

10、提供社保政策咨询服务。

关于骏伯:(提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务)

骏伯人力集团--全国直营连锁、分公司覆盖全国各省市;21年劳务派遣和人事外包经验、350多个直营服务网点、二十几万外包人员见证,98%的客户满意度。队伍强大、服务便捷,实力雄厚、操作完善、合理合规、一站服务更贴心更放心。骏伯人力集团人资外包服务优点能提供职业性、针对性的服务,保密性高,节省您的时间。专为客户提供高职位及特殊职位人才招䀻及相关外包服务。

业务咨询电话:

公司:广州骏伯人力资源有限公司河南分公司

地址:河南省郑州市金水区经七路21号华凯大厦6层6011室

电话/微信:13585964157 姚先生

座机:021-36352611 办公Q Q:2643788936

网点:广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。

联系方式
发表评论
0评