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广州人力资源服务劳务派遣用工,人事外包社保代理
2024-03-05 18:26  浏览:0
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骏伯人力集团成立于2003年,诚信、创新、务实是20年的发展的核心追求,是继往开来、勇往直前的方向和力量,贴心服务、周到服务、线上线下一对一服务是骏伯人力资源外包服务的标准。主营业务为灵活用工服务、广州劳务派遣、企业社保外包、薪酬福利外包、人事代理、人事外包社保代理、人力资源外包。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁、薪酬福利外包,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。

从用工角度看,劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了:
1.人员招录环节:非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特别人员获取,也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选;
2.人力资源管理能力:共享派遣机构的人力网络资源,简化用工流程,使传统人事事务管理便捷便捷,提升人力资源管理的效率和高度,获取新管理技术方案;
3.人力资源管理经济效益:降低人力成本,减少在编人员储备,降低用工风险;
4.人力资源管理社会效益:促进就业,解决劳动力供需矛盾,提升员工服务质量,提高员工满意度,提高员工就业保障,扩大社交平台;
5.资源共享:异地分支机构、分公司等员工的劳动人事事务管理,劳动政策法规等信息共享。

骏伯人力集团广州劳务派遣/人事外包、薪酬社保外包服务的优势:
1.简单总结:效率提高,规避风险,节省成本,促进发展。
2.帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱,专注于核心的战略工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
3.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。
4.规范操作,加强员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
5.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及社保成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
6.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
7.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

广州骏伯人力资源集团有限公司
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